Mercredi dernier au Paris JUG (une fois n’est pas coutume, on est plutôt habitués aux mardis), Richard Stallman est venu nous parler durant environ 90 minutes des dangers du brevet logiciel. Richard Stallman est un vieil habitué des sorties contre les géants du logiciel, et c’est sans doute avec quelques affaires récentes en tête qu’il a préparé sa conférence, bien qu’il en ait assez peu parlé en fin de compte.

Le personnage cultive un atypisme qui, en 30 ans, est devenu un peu conventionnel. Les cheveux longs, les sandales, le côté hippie, finalement, tout ça, on s’y est habitués. Alors comment, quand on est un personnage comme Richard Stallman, continuer à tenir le devant de la scène ? Simplement, je pense, en présentant des idées simples mais fortes, soutenues par une argumentation infaillible, et des exemples choisis qui font frémir. Et sur tous ces points, Stallman est sans conteste un maître. Durant 90mn, nous avons eu un discours particulièrement intelligent, très clair, parfaitement structuré et ordonné, percutant, convaincant. Et qui plus est par moments, franchement marrant, ce qui ne gâche rien.

Quel est son propos ? Nous montrer comment la notion de brevet logiciel menace notre industrie et sa créativité, en empêchant nombre d’idées nouvelles d’émerger. Et il serait un tort de penser que seule l’industrie du logiciel payant est menacée : les projets libres, open source et / ou gratuits le sont aussi.

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Décrocher un stage ou un premier job, que ce soit dans le milieu du développement ou dans tout autre, c’est quelque chose qui se prépare. Et cette préparation ne recouvre pas que la mise en page de son propre CV, l’organisation de son argumentaire lors d’un entretien non-technique, ou le choix des destinataires de ses candidatures spontanées. Fatalement dans le processus de recrutement, il y aura un entretien technique (peut-être plusieurs), et pour passer cette étape, si ses propres acquis sont évidemment centraux, mieux vaut se préparer et les mettre en ordre dans sa tête.

J’avais publié il y a un guide de réponse aux 50 questions les plus posées lors de ces entretiens, il est toujours accessible sur le site du Paris JUG, et toujours assez largement d’actualité.

Mais l’article publié par Antoine Ramponi, dont la société, InFine sponsorise le Paris JUG et Devoxx France, va bien plus loin. Conseils à un jeune développeur Java décrit ce que recherche un recruteur technique Java chez un candidat, les questions typiques qu’il lui posera et la façon dont il jugera son état d’esprit. Je cite en vrac :

• utiliser Hibernate ne dispense pas de connaître le SQL ;
• programmer des applications web ne dispense pas de connaître le fonctionnement de la JVM ;
• que vaut un programmeur Java qui ne sait pas se servir d’un IDE, Eclipse / NetBeans / IntelliJ ?

Vous êtes, ou allez être, en recherche de stage ou d’emploi dans ce domaine professionnel ? Franchement, ne manquez pas cet article !